Ενδυνάμωση των εταίρων στην Αθήνα

Δύο ημέρες, τέσσερις οργανισμοί

Τον Απρίλιο, παράλληλα με τη δεύτερη Διακρατική Συνάντηση του έργου, στελέχη του Kersnikova Institute, της LATRA, του Esplai Social και του Youth Bridges Budapest συναντήθηκαν στην Αθήνα για ένα διήμερο πρόγραμμα, σηματοδοτώντας την έναρξη της Δραστηριότητας A3.1 – Ενδυνάμωση των Εταίρων (Capacity Building of Partners).

Τι περιλάμβανε η εκπαίδευση

Το πρόγραμμα κάλυψε όλο το εκπαιδευτικό υλικό που οι εταίροι θα κληθούν στη συνέχεια να υλοποιήσουν σε τοπικό επίπεδο. Μεταξύ άλλων παρουσιάστηκαν:

• η μεθοδολογία του FLOWGEN που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο της Δραστηριότητας A2.2,

• οι βασικές αρχές και έννοιες της εκπαίδευσης στη Γαλάζια Οικονομία,

• μέθοδοι εμπλοκής ενδιαφερόμενων φορέων και τοπικών κοινοτήτων,

• εργαλεία συνηγορίας και επιρροής στη χάραξη πολιτικών,

• το σύστημα μικροδιαπιστευτηρίων (microcredentials) και ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί η αναγνώριση δεξιοτήτων,

• η προετοιμασία για τις επερχόμενες τοπικές εκπαιδεύσεις,

• καθώς και οι διαδικασίες αξιολόγησης και παρακολούθησης του αντίκτυπου του έργου.

Οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν ερωτηματολόγιο αυτοαξιολόγησης πριν από την έναρξη της εκπαίδευσης και το επανέλαβαν μετά την ολοκλήρωσή της, αξιολογώντας κάθε τομέα δεξιοτήτων, καθώς και την αυτοπεποίθησή τους να υλοποιήσουν τοπικές εκπαιδεύσεις και να υποστηρίξουν τις πρωτοβουλίες Blue Ventures που θα σχεδιάσουν οι νέοι.

Τα αποτελέσματα αυτά αποτελούν πλέον μέρος της Έκθεσης Εκπαίδευσης της Δραστηριότητας A3.1 και τροφοδοτούν τη συνολική αξιολόγηση του αντίκτυπου του έργου. Παράλληλα, προσφέρουν μια σαφή εικόνα των σημείων στα οποία η κοινοπραξία διαθέτει ισχυρή τεχνογνωσία, αλλά και εκείνων που χρειάζονται περαιτέρω ενίσχυση.

Από οκτώ σε είκοσι τέσσερις

Το σημαντικότερο αποτέλεσμα της εκπαίδευσης δεν περιορίζεται στις δύο ημέρες που πραγματοποιήθηκαν στην Αθήνα· βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη.

Κάθε οργανισμός δεσμεύτηκε να μεταφέρει τη γνώση που απέκτησε σε τέσσερα ακόμη μέλη του προσωπικού του. Έτσι, οι οκτώ συμμετέχοντες της εκπαίδευσης θα μεταδώσουν τις γνώσεις τους σε δεκαέξι επιπλέον στελέχη, δημιουργώντας συνολικά μια ομάδα 24 εκπαιδευμένων επαγγελματιών με κοινή μεθοδολογία και κοινό επίπεδο γνώσεων.

Η διαδικασία αυτής της εσωτερικής μεταφοράς γνώσης βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη και στις τέσσερις χώρες του έργου.

Το επόμενο βήμα

Ο στόχος δεν είναι απλώς να εκπαιδευτούν είκοσι τέσσερα άτομα.

Η ομάδα αυτή θα αναλάβει στη συνέχεια την εκπαίδευση 140 επαγγελματιών της νεολαίας σε ολόκληρη την Ευρώπη, στο πλαίσιο της Δραστηριότητας A3.2.

Οι επαγγελματίες αυτοί θα υποστηρίξουν στη συνέχεια 120 νέους, ώστε να αναπτύξουν δεξιότητες στη Γαλάζια Οικονομία, την επιχειρηματικότητα και τις πράσινες δεξιότητες, λαμβάνοντας παράλληλα αναγνώριση μέσω του Youthpass, από τα τέλη της φετινής χρονιάς.

Τι αποκομίσαμε

Η εκπαίδευση εκπαιδευτών διαφέρει ουσιαστικά από την εκπαίδευση επαγγελματιών.

Πολλοί από τους συμμετέχοντες έφτασαν στην Αθήνα έχοντας ήδη σημαντικές γνώσεις γύρω από τη Γαλάζια Οικονομία. Η μεγαλύτερη πρόκληση, ωστόσο, δεν ήταν το ίδιο το περιεχόμενο, αλλά το πώς μπορεί κανείς να εμπνεύσει και να υποστηρίξει μια ομάδα νέων ανθρώπων που έχουν ακούσει επανειλημμένα ότι «η συμμετοχή τους έχει σημασία», χωρίς όμως να έχουν δει αυτό να μεταφράζεται σε πραγματική επιρροή.

Αυτό ακριβώς ήταν ένα από τα βασικά ευρήματα των ομάδων εστίασης του FLOWGEN και αποτέλεσε έναν από τους σημαντικότερους άξονες της εκπαίδευσης.

Η κοινοπραξία αποχωρεί από την Αθήνα με μια κοινή μεθοδολογία, ένα λειτουργικό σύστημα αναγνώρισης δεξιοτήτων και μια ξεκάθαρη εικόνα των θεματικών που χρειάζονται περισσότερο χρόνο και εμβάθυνση όταν οι εκπαιδεύσεις υλοποιηθούν σε τοπικό επίπεδο.